Se préparer à l’emploi – Assurer sa réussite

Accompagnement vers l’insertion professionnelle

Impulsés et soutenus financièrement par l’Etat et par la Région Nouvelle-Aquitaine, de nombreux dispositifs permettent aux salariés et au public éloigné de l’emploi de se former et d’être accompagnés pour mieux rebondir.
Les dispositifs CléA – Socle des compétences clés, Prépa-apprentissage, HSP Socle de compétences, Amorce de parcours, ou POEC en sont quelques illustrations.
à noter : au-delà de ces dispositifs présentés ci-après, vous retrouvez quelques parcours (ex préqualification, acquisition de compétences métiers) dans la rubrique Formations courtes.

La Région Nouvelle-Aquitaine considère la formation professionnelle comme un levier essentiel pour relever le défi des compétences.
Aussi elle contribue au co-financement de programmes de formation (dans le cadre du PACTE régional d’investissement dans les compétences), afin de favoriser la qualification et l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi

Cette ambition se traduit sur un plan opérationnel par la mise en place d’un dispositif complet: le « Service public régional de formation professionnelle » (SPRF).
Ce service s’articule autour de 6 dispositifs complémentaires :

des dispositifs d’orientation et d’amorce de parcours
un accès au Socle des compétences clés
un premier niveau de qualification garanti à tous les actifs
de nouvelles chances pour se qualifier en situation de travail (création des chantiers formation, développement de l’AFEST- Formations En Situation de Travail )
augmenter le niveau de qualification professionnelle des actifs (accompagnement à la mise en place d’un projet de qualification)
professionnaliser les actifs, répondre aux besoins des entreprises

Selon les dispositifs, CFPPA et CFA sont vos interlocuteurs pour vous accompagner vers l’insertion professionnelle.

Exemples de dispositifs à pouvoir actionner :

Se préparer à l'emploi

Action Préparatoire aux métiers de l’agriculture

L’Action Préparatoire aux métiers de l’agriculture est une pré-qualification destinée aux demandeurs d’emploi porteurs d’un projet agricole .

Elle prépare à l’entrée en formation pour obtenir une qualification.
Cette action vise la consolidation du projet professionnel, et la définition du parcours de formation pour acquérir les compétences nécessaires.

En cela, elle permet de découvrir le monde agricole du bassin d’emploi, d’acquérir les gestes professionnels de base en matière de productions animales / végétales / d’entretien et d’aménagement du paysage, et de préparer son projet professionnel (installation ou salariat)

Formation en présentiel – 1 semaine en centre de formation + stage en entreprise(s)

Contactez les CFPPA du réseau

CléA

Ce certificat de connaissances et de compétences professionnelles consiste à attester des connaissances et compétences professionnelles que vous possédez.

Après évaluation de vos connaissances et compétences professionnelles, et identification de vos points forts, vous renforcerez vos connaissances-socle.

CléA couvre 7 domaines :

Communiquer en français
Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
Utiliser les techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
Travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel
Apprendre à apprendre tout au long de la vie
Maîtriser les gestes et postures, et respecter des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires

Contactez les CFPPA du réseau; la plupart sont habilités pour la formation CléA et plusieurs d’entre eux pour l’évaluation préalable.

« Prépa-apprentissage »

« Prépa-apprentissage » consiste en un accompagnement sur-mesure, avant l’entrée en apprentissage, pour vous aider à découvrir votre future formation, et vous livrer les principales clés de réussite.

Il vous aidera à :

construire ou mûrir votre projet professionnel
acquérir les savoir-être nécessaires au monde du travail
connaître précisément ce qu’est l’alternance
faciliter la recherche et la conclusion d’un contrat d’apprentissage

Contactez les CFA du réseau Réana; ils vous présenteront précisément le dispositif et son dimensionnement sur-mesure.
En savoir + sur Prépa-apprentissage Gironde – Dordogne – Landes – Lot et Garonne – Pyrénées Atlantiques

Amorce de parcours

Ce dispositif doit permettre aux bénéficiaires de reprendre confiance en eux, de décider d’une orientation professionnelle et de la concrétiser, en favorisant la progressivité du cheminement de chacun.

A l’issue du parcours dans ce dispositif , le bénéficiaire pourra s’engager dans la réalisation de son projet, en mobilisant les formations nécessaires, ou en s’engageant directement dans un contrat de travail en alternance ou un emploi.

Dans le dispositif « Amorce de parcours », le bénéficiaire pourra suivre tout ou partie des modules suivants :

Dynamisation
Projection professionnelle
Construction professionnelle

Le bénéficiaire pourra connaître et découvrir le monde professionnel, l’entreprise, les métiers. Il sera également mis en situation professionnelle.

Ces parcours de formation sont destinés aux personnes en recherche d’emploi rencontrant des difficultés d’accès à la formation et à l’emploi.
L’entrée en formation fait obligatoirement l’objet d’une prescription (par Pôle emploi, Mission locale, Cap Emploi).
Contactez les CFPPA du réseau; ils vous présenteront concrètement les actions à pouvoir mettre en oeuvre.

HSP Socle de compétences

Ce dispositif doit permettre à un public éloigné de l’emploi de développer ses compétences de base.
Il a pour ambition de lutter contre l’illettrisme et l’illectronisme, de proposer également des formations de Français Langues étrangères (FLE), de permettre l’acquisition de l’anglais, du numérique/bureautique.
L’HSP s’appuie sur les 8 compétences clés, traduites en 3 parcours :
« Se former pour lire, écrire, agir »
« Français Langues Etrangères »
« la palette des savoirs » (numérique ; remise à niveau, langues étrangères)

A l’issue du parcours dans ce dispositif , le bénéficiaire se verra attribuer une Attestation de compétences.

Ces parcours de formation sont destinés aux personnes de 16 ans et plus, à la recherche d’un emploi, rencontrant des difficultés d’insertion et/ou d’apprentissage.
Tout candidat peut aussi s’autopositionner et candidater sur le site CMaFormation.
L’entrée en formation fera obligatoirement l’objet d’une prescription (par Pôle emploi, Mission locale, Cap Emploi).
Contactez les CFPPA du réseau; ils vous présenteront concrètement les actions à pouvoir mettre en oeuvre.

Accéder à un premier emploi

Un ensemble d’actions de formations proposées dans le cadre du plan Régional de Formation (PRF) répondent au besoin de découverte des métiers de l’agriculture, d’acquisition des bases utiles aux entreprises.

Ces actions de formation, qui conjuguent temps en entreprise et temps en centre de formation, correspondent à une véritable pré-qualification.

Elles ouvrent la voie soit vers une formation plus poussée, soit pourquoi pas vers l’obtention d’un emploi.

Les actions de sensibilisation aux métiers de l’agriculture, par exemple, proposent des modules professionnalisants tels la préparation à l’obtention d’une attestation « certiphyto », d’un certificat de sauveteur-secouriste du travail, d’un CACES, d’une attestation « gestes et postures »…

Les bénéficiaires ont ainsi de véritables atouts pour postuler à une emploi.

Pour ceux qui souhaitent développer davantage leurs compétences, de multiples actions de formation certifiantes sont possibles:

préparation d’un diplôme,
préparation d’une certification professionnelle, ou partie de diplôme .

CQP (Certificat de Qualification Professionnelle), blocs de compétences, Ucares sont des réponses adaptées à un besoin d’acquisition rapide de compétences spécifiques.

Retrouvez des exemples d’accompagnement dans la rubrique « Formations courtes«

Focus sur les POEI et POEC

La POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), qu’elle soit Individuelle ou Collective) permet à un employeur de proposer une formation complémentaire à un demandeur d’emploi, avant son embauche.

Sa finalité : combler l’écart entre les compétences acquises et celles que requiert l’emploi visé.
L’emploi doit être soit :

un CDD d’au moins 12 mois,
un CDI (y compris à temps partiel d’au moins 20 H par semaine),
un contrat de professionnalisation d’une durée minimum de 12 mois,
un contrat d’apprentissage.

Ce dispositif répond aux besoins de recrutement dans les secteurs d’activité « en tension », pour adapter le profil du futur salarié aux besoins de l’entreprise, avant embauche.
Il peut concerner toute personne inscrite à Pôle emploi : demandeur d’emploi, salarié en CUI-CAE, en CUI-CIE ou en CDD au sein d’une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE)
Mis en place par Pôle Emploi, l’Opco, et l’entreprise, il peut prendre en charge jusqu’à 400 h de formation.

Renseignez-vous auprès des CFPPA ; ils vous accompagneront à la construction la plus ajustée de votre projet professionnel.