Points-clés de la formation en apprentissage

L’apprentissage, quelles formations ?

Les diplômes préparés sont :

• les diplômes professionnels de l’enseignement secondaire (CAP, baccalauréat professionnel, brevet professionnel, mention complémentaire ) ;
• les diplômes de l’enseignement supérieur  (BTS, Licence Pro, Ingénieur)
• les titres à finalité professionnelle enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles, (RNCP)

La pratique apporte une compétence immédiate qui fait toute la différence en perspective d’emploi.

L’apprentissage est ainsi une valeur sûre pour l’insertion dans la vie professionnelle.

Les taux moyens de réussite aux examens sont de 85%. Les taux d’insertion professionnelle peuvent atteindre les 100% pour certaines filières.

L’apprentissage, quels acteurs ?

L’apprentissage est un dispositif de formation qui réunit 3 acteurs majeurs : le jeune, l’entreprise, et le CFA.

L’entreprise et le Centre de formation d’apprentis forment alternativement le jeune à un métier, et le conduisent au diplôme.

• l’entreprise: le jeune est encadré par un maître d’apprentissage, associé à l’atteinte des objectifs pédagogiques du diplôme préparé, en lien avec le CFA.
  L’employeur assure une formation pratique, sous la responsabilité du maître d’apprentissage. Ce dernier justifie d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisantes.
• le CFA : il complète la formation reçue en entreprise par une formation générale et technique, et délivre le diplôme.

L’apprentissage, quelles conditions ?

Les 2 conditions d’âge et de contrat de travail sont obligatoires pour bénéficier d’une formation en apprentissage.

• l’âge: tout jeune sortant d’un collège, d’un lycée ou ayant quitté le système scolaire, âgé de 16 à 29 ans inclus, peut entrer en apprentissage. Il n’y a pas de limite d’âge pour le public à handicap (RQTH).
• le contrat de travail: le jeune (ou ses représentants légaux s’il est mineur) signe un contrat de travail d’une durée de 6 mois à 3 ans (selon le diplôme), avec une entreprise, un organisme ou une collectivité locale. Le contrat est généralement un CDD  ; plus ponctuellement l’employeur proposera un CDI.
  A savoir : la durée du contrat peut être portée à 4 ans pour les personnes reconnues « travailleur handicapé ».
• l’employeur rémunère l’apprenti(e) selon un barème établi en fonction de l’âge et de l’année de formation (de 27% à 78% du SMIC pour les moins de 26 ans, 100% du SMIC à partir de 26 ans).

L’accès à la formation, la durée du contrat et les modalités du parcours pédagogique peuvent faire l’objet d’adaptations en fonction des acquis antérieurs du jeune.

L’apprenti bénéficie par ailleurs d’aides du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine (ex: transports, hébergement, restauration, premier équipement

Bon à savoir : 

Les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent commencer à exécuter un contrat d’apprentissage dès qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour.

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Une alternative au contrat d’apprentissage : le contrat de professionnalisation

Si le demandeur est âgé de 16 ans à 25 ans révolus, il peut lui être proposé un contrat de professionnalisation, offrant également une alternance entre apprentissage théorique et pratique.

Ce type de contrat est aussi accessible aux demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans, aux bénéficiaires des RSA, ASS, AAH et CUI.

Le contrat de professionnalisation est réservé au secteur privé.
En savoir plus sur le coût du contrat, et la rémunération du salarié

S’il permet d’accéder à un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle, il vise avant tout la recherche d’une qualification favorisant l’insertion.

A noter :

La  réforme de la formation (Loi de sept 2018) introduit une expérimentation pour les contrats de professionnalisation.
Jusqu’à la fin décembre 2021, employeurs et opérateurs de compétences, en accord avec le salarié, peuvent définir un parcours de formation « sur-mesure », adapté aux besoins de l’entreprise.
L’objectif prioritaire est d’acquérir des compétences et non d’obtenir diplôme ou certification professionnelle

Les entreprises d’insertion, les entreprises de travail temporaire d’insertion, les associations intermédiaires,  les ateliers et chantiers d’insertion peuvent participer à cette expérimentation.

Ce sont les CFPPA qui portent les formations dans le cadre de contrats de professionnalisation, souvent en relation étroite avec les GEIQ agricoles (Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification).

Les CFPPA et CDFAA du réseau Réana sont ainsi garants de la solution la mieux adaptée à votre profil.

L’apprentissage, comment procéder?

Employeurs et futurs apprentis, contactez le CDFAA le plus proche (ou celui proposant la formation souhaitée) avant l’entrée en formation. Ils vous accompagneront dans vos démarches.