Compétences acquises

• Pilotage de l’entreprise hippique (stratégie – conduite au quotidien : gestion et administration de l’entreprise)
• Application et respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Mise en œuvre d’une activité d’élevage
• Commercialisation des produits et/ou services de l’entreprise hippique
• Gestion des bâtiments, installations, matériels, équipements, prairies et paddocks
• Organisation du travail, gestion des ressources et des relations humaines

Voies d’accès au sein du réseau Réana

• Formation par apprentissage
• Formation continue pour adultes

Débouchés métiers

Activité professionnelle dans diverses structures (associations, centre ou ferme équestre…) dédiées tout ou partie à l’équitation.

On peut distinguer trois catégories :
– l’enseignement de l’équitation,
– l’organisation et l’encadrement de promenades, randonnées (tourisme équestre)
–  la prise en pension, le débourrage, la préparation aux concours, la valorisation et la commercialisation des jeunes chevaux.

Ex :
Responsable d’entreprise : entraîneur d’écurie de trot, galop, d’établissement équestre ou d’écurie de propriétaire
Responsable du piquet de chevaux : premier garçon, groom
Responsable des déplacements du piquet de chevaux : garçon de voyage, groom Soigneur responsable d’écurie.

Poursuites d’études

• Pour évoluer dans l’emploi (poste à responsabilité) :
  BTSA Analyse, Conduite et Stratégie de l’Entreprise agricole (ACSE)
  BTSA Agronomie Productions Végétales (APV)
  BTSA Productions Animales (PA).
• Pour acquérir des compétences supplémentaires :
  BPJEPS
  DEJEPS