Services aux entreprises

Le réseau Réana, un réseau au service des entreprises

Dans un contexte de réforme de la formation professionnelle et de besoin de performance économique de l’entreprise, la qualification des salariés est un attendu majeur.

Les 22 EPL du réseau, à travers leurs 38 lycées, 21 CFPPA, 16 CFA/UFA, et 40 Exploitations et ateliers technologiques, sont vos interlocuteurs pour professionnaliser jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, chefs d’entreprise.
Ils mobiliseront prestations de formation et de services, équipements, pour collaborer à l’adaptation de vos ressources humaines (RH).
Ils vous aideront à préciser vos projets , et faciliteront leur mise en oeuvre.

PRESTATIONS DE FORMATION :
pour adapter les compétences de l’entreprise (dont formations obligatoires)
Formations sur catalogue ou sur-mesure, en Centre de formation – en entreprise – à distance – mixtes, d’une journée à plusieurs semaines

PRESTATIONS DE SERVICES :
pour étudier vos besoins de professionnalisation et co-construire les actions de professionnalisation (appui à la GPEC),
pour faciliter la mobilisation des dispositifs et des financements, faciliter la gestion administrative de projet
Prestations d’audit-conseil, diagnostic emploi-formation: diagnostic de vos besoins (analyse et définition), proposition de parcours collectifs ou individuels.
Prestations d’aide au recrutement
Prestation de reconnaissance des compétences (VAE, CléA)

ÉQUIPEMENTS :
pour mettre les apprenants en situation professionnelle, grandeur nature
Halles technologiques, exploitations agricoles, centres équestres … sont supports à la pédagogie pour les apprenants, supports à la transformation de vos produits (prestation de mise à disposition d’équipements).

RELAIS DE L’EMPLOI :
pour relayer vos offres d’emploi auprès des apprenants des CFA / CFPPA

Les outils à votre disposition

Le plan de développement des compétences, nom désormais attribué au plan de formation interne à l’entreprise, est l’outil permettant de définir et de planifier l’ensemble des besoins de formation de l’entreprise.

Quel contenu ?
Ce plan peut comporter des actions de formation continue ou en alternance, de bilan de compétences, d’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

La loi du 5 septembre 2018 a simplifié la notion de formation: « l’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ».

Son contenu et sa mise en oeuvre ouvrent ainsi la porte à un champ de possibles beaucoup plus large.

Entreprise, Centre de Formation (CFA-CFPPA) et Opco sont ainsi amenés à définir et analyser les besoins en formation, et proposer les solutions les mieux adaptées aux attendus de l’entreprise.

La recherche de complémentarité et d’articulation des modalités est un exercice indispensable pour favoriser le meilleur ajustement de l’action de formation.

Nouvelles modalités

2 outils à disposition de l’entreprise pour donner à la formation une dimension très opérationnelle :

L’AFEST

L’Action de Formation en Situation de Travail est une modalité de formation qui conjugue temps de pratique et de réflexion, en entreprise.

L’ action de formation est un véritable temps d’analyse et de compréhension du travail par le salarié, à partir de mises en situation professionnelles.

La clé du succès repose sur 2 éléments :

un investissement temps:
– pour l’entreprise :chef d’entreprise, tuteur, salarié
– pour le Centre de formation : diagnostic, accompagnement du chef d’entreprise, du tuteur et du salarié,

l’acceptation par l’entreprise d’investir sur une montée en compétences du salarié
– l’entreprise laisse à l’arrière plan les objectifs immédiats de production.

En savoir plus sur le dispositif AFEST Time
18 CFPPA Réana sont habilités par Ocapiat pour vous accompagner dans la conception de vos Actions de Formation En Situation de Travail .

Le Contrat de professionnalisation
à titre expérimental

attention : suspension de ce dispositif depuis le 9 février 2024 – nouvelles instructions à venir

Objectif prioritaire:
Faire acquérir au salarié, avec son accord, des compétences co-définies par l’employeur et l’OPCO, pour favoriser une meilleure employabilité.

La formation n’a pas obligation d’être certifiante ou qualifiante.

Par exemple,
La qualification visée peut être un seul bloc de compétences. Il s’agit donc d’un parcours de formation sur-mesure pour l’entreprise.

Ce dispositif concerne plus particulièrement les personnes éloignées de l’emploi visant une insertion rapide.

Quel financement ?
Le financement diverge selon la taille de l’entreprise :

moins de 50 salariés : prise en charge par l’opérateur de compétences (OPCO)
plus de 50 salariés : financement possible après versement volontaire et/ou conventionnel auprès de l’OPCO.

Rapprochez-vous de votre Opco qui vous aidera à optimiser votre investissement Formation.

A noter que d’autres dispositifs peuvent soutenir les besoins de recrutement des entreprises, plus particulièrement pour celles de moins de 50 salariés.

La POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi),:
Individuelle (POEI) ou Collective (POEC), elle permet à un employeur de proposer à un demandeur d’emploi une formation complémentaire , avant son embauche.

L’objectif est de combler l’écart entre les compétences disponibles et celles que requiert l’emploi visé.

Vous avez des projets ?

Vous manquez de temps ?

Vous manquez d’information sur les dispositifs mobilisables?

Vous souhaitez planifier vos actions
et optimiser votre investissement Formation?

14 CFA et 21 CFPPA ,

proches de chez vous ,

vous aideront à préciser vos projets ,

et faciliteront leur mise en oeuvre.

Profitez des atouts du réseau

son dimensionnement : mutualisation de compétences pour assurer une réponse sur mesure aux besoins de l’entreprise privée et de la Collectivité publique
Une large palette de possibles : formations certifiantes, formations courtes de professionnalisation, formations réglementaires
la maîtrise des dispositifs de formation
la connaissance du terrain (nombreux professionnels de la filière qu’ils animent)
des équipes pluridisciplinaires, en capacité de proposer et de construire des parcours, de vous accompagner du montage administratif jusqu’au bouclage financier du dossier.
Des référents handicap, sensibilisés et formés à l’accompagnement des publics à handicap
des chargés d’ingénierie de formation (pédagogique, financière), atout bien spécifique à la formation agricole publique:
- ils vous aideront à analyser et choisir les modalités adaptées à votre entreprise, et au cas particulier de vos salariés.
- ils vous aideront à définir les étapes pour atteindre vos objectifs.

Sollicitez un appui, au-delà de la prestation Formation.